Centroamérica enfrenta grandes desafíos en equidad de género. Solo el 15% de los cargos directivos y el 14% de las empresas en América Latina y el Caribe están en manos de mujeres.

La participación laboral femenina no supera el 50% en la región, salvo en Nicaragua y Panamá.

En un espacio de opinión, Jennifer Chojolan analizará las diferencias en oportunidades laborales entre hombres y mujeres en Guatemala y Centroamérica.

La experta añade cuales son las principales barreras en las organizaciones, resaltando la diversidad y equidad salarial.

Reducir la brecha de género en Centroamérica es una tarea fundamental para el desarrollo sostenible de la región. Fomentar la participación económica de las mujeres, implementar políticas de diversidad e inclusión en el ámbito laboral y promover su educación en tecnologías emergentes son pasos esenciales hacia una sociedad más equitativa.

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