Ciudad de Guatemala, 17 may. (AGN).– La Oficina Nacional de Servicio Civil (Onsec) organizó el primer congreso Innovación del Servicio Civil en Guatemala para el Desarrollo Sostenible, con el fin de crear estrategias para el crecimiento del país.

En el segundo panel con el cual finalizó el primer día del congreso se desarrollaron los siguientes temas:

• Los sistemas de gestión de personal en el servicio civil
• Evaluación del desempeño en la administración pública
• Servicio público por competencias

Dichos temas fueron desarrollados por funcionarios de República Dominicana, México y Guatemala, que tienen una visión estratégica para impactar en la transformación y modernización de la administración pública para brindar un servicio más ágil y eficiente a la población.

Iniciamos con las mesas técnicas en el Primer Congreso "la innovación en el Servicio Civil para el Desarrollo Sostenible" #ONSEC2023#ServicioCivilpic.twitter.com/OSscTBxghV

— ONSEC (@OnsecGuate) May 16, 2023

Este congreso tiene como objetivo el intercambio de experiencias innovadoras desarrolladas en las instituciones públicas convocadas, con el fin de proponer una agenda programática. Además, se orienta al fortalecimiento y transformación de la gestión de los recursos humanos con visión de desarrollo sostenible y orientación hacia las personas.

Mesas de trabajo

Luego de las charlas con los profesionales que resaltaron acciones para la mejora en el servicio público, se realizaron mesas de trabajo. En ellas se desarrollaron temas relacionados con el congreso, en los que participaron todos los asistentes.

En ese sentido, los participantes dieron sus puntos de vista para fortalecer sus conocimientos sobre los asuntos tratados.

Para abordar el desarrollo sostenible en el país, el Gobierno trabajó en conjunto con sus ministerios en cuestiones para el beneficio de los ciudadanos.

¡Por la transformación del Sistema de Servicio Civil!
La Oficina Nacional de Servicio Civil -ONSEC- realizará el Primer Congreso “La Innovación en el Servicio Civil en Guatemala para el Desarrollo Sostenible”.
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Gestión por competencias

Es una práctica para identificar habilidades clave necesarias para que el empleado alcance el desempeño óptimo en su función específica. Cabe mencionar que una competencia es el conjunto de atributos que una persona posee y le permiten desarrollar acciones efectivas en un determinado ámbito.

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