Ciudad de Guatemala, 30 abr (AGN).- Este día se cierra la convocatoria para obtener la constancia de buenas prácticas laborales que impulsa el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab).

El Mintrab dio a conocer que la convocatoria se abrió el 15 de abril. Tenía por objetivo que las empresas interesadas en obtener el reconocimiento enviaran la papelería correspondiente.

Con ello, se espera que más empresas en el territorio cuenten con este reconocimiento que premia su cumplimiento de las leyes laborales vigentes.

Además, es un premio que reconoce la voluntad de los empleadores para incluir en su planilla a trabajadores mayores de 60 años, personas con discapacidad o migrantes retornados.

🏢 ¡Empleador, sé parte de una Cultura de Buenas Prácticas Laborales!

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— MINTRAB (@MINTRABAJOGuate) April 24, 2023

Sobre las buenas prácticas laborales

La constancia de buenas prácticas laborales da un valor agregado al trabajo de las empresas, pues cuentan con un respaldo emitido por el ente rector en materia laboral del país. Esto las respalda como formales, respetuosas de la ley y que cumplen con los derechos laborales de sus trabajadores.

Sobre todo, representa el compromiso de las empresas para trabajar de manera correcta para el desarrollo del país, a través de una cultura de buenas prácticas laborales.

Incluso, los empleadores que reciben insignias especiales son reconocidos por cumplir sus obligaciones y por ser inclusivos en los perfiles de los trabajadores.

Por ello, las autoridades hacen una invitación a los empleadores del país para que se sumen a esta iniciativa y trabajen en el cumplimiento de los requisitos y sean reconocidos en una próxima edición.

🙌¡Atención empleador!

📆Tienes hasta el 30 de abril, para optar por la Constancia de Buenas Prácticas Laborales. Debes hacerlo de forma electrónica a través de la plataforma 👉 https://t.co/S2GNGGplAq#SomosMintrab#AccionesQueTransforman#ConstanciaBPLpic.twitter.com/NeOPDrwd4C

— MINTRAB (@MINTRABAJOGuate) April 21, 2023

Más detalles

El Mintrab informó que la constancia que se otorga tiene una vigencia de un año y permanece válida, siempre y cuando el empleador no incumpla la normativa laboral vigente.

Además, las empresas que ya cuenten con este reconocimiento y deseen renovarlo, pueden hacerlo completando los mismos requisitos de la convocatoria.

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