El Ministerio de Trabajo y Previsión Social estableció el reglamento sobre las medidas de prevención para mitigar el contagio del SARS-CoV-2 en los centros de trabajo del sector público o privado del país.

El acuerdo 179-2022, publicado este miércoles en el diario oficial, establece las obligaciones y prohibiciones de los patronos y los trabajadores. Esto con base en las disposiciones de salud y seguridad ocupacional que permitan condiciones de trabajo seguras.

La normativa resalta que, en ningún caso, las disposiciones reguladas podrán implicar actos de discriminación en el acceso y permanencia en el empleo, debiéndose mantener en todo momento el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.

Y agrega que se trata de un mínimo de garantías en salud, las cuales son susceptibles de ser superadas por voluntad del empleador o mediante la negociación colectiva con las organizaciones de trabajadores.

Obligaciones y prohibiciones de los patronos

Entre las obligaciones de los patronos que establece el acuerdo se encuentran:

• Distanciamiento social dentro de los centros de trabajo que permita la separación física de las personas, de conformidad con lo establecido en el Sistema de Alertas Sanitarias.
• Limpieza y desinfección constante de las áreas de trabajo, así como de las herramientas, materiales y superficies de uso o contacto frecuente.
• Proporcionar alcohol líquido o en gel, que posea al menos 70% de concentración, así también jabón para el correcto lavado de manos, de forma gratuita y periódica a sus trabajadores.
• En los casos en que el Sistema de Alertas Sanitarias lo disponga, el patrono debe proporcionar mascarillas o cubrebocas a sus trabajadores.
• Impulsar campañas de información y difusión, motivando la participación de los trabajadores a evitar el contagio del SARS-CoV-2.
• Calendarizar capacitaciones y permitir al monitor o monitores de salud y seguridad ocupacional que instruyan a los empleados sobre estrategias para reducir el riesgo de contagio.